بررسی نقش رهبری ‏تحول‏ آفرین در رابطه بین ذهن ‏آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان)

پژوهش پیش رو، با هدف بررسی نقش رهبری تحول‏آفرین در رابطة بین ذهن‏آگاهی و بهزیستی ذهنی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدفْ کاربردی و از نظر نحوة جمع‌آوری داده‏ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعة آماری همة کارکنان مجتمع فولاد گیلان (419 نفر) بودند که با روش نمونه‏گیری تصادفی ساده نمونه‏ای به حجم 200 نفر با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. برای گردآوری داده‏ها، پرسشنامة بهزیستی ذهنی کی‏یز و ماگیارمو (2003)، پرسشنامة ذهن‏آگاهی بایر و همکارانش (2006)، و پرسشنامة رهبری تحول‏آفرین بس و آولیو (1997) به کارگرفته شد. روش تجزیه و تحلیل داده‏ها شامل دو روش توصیفی و استنباطی بود که با استفاده از روش مدل‏سازی معادلات ساختاری و با کمک نرم‌افزار‏های Spss 20 و Smart Pls 2 انجام گرفت. طبق نتایج این پژوهش، رهبری تحول‏آفرین ادراک‌شده نقش میانجی کامل در تأثیرگذاری ذهن‏آگاهی بر بهزیستی ذهنی دارد.